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Konfliktcoaching

Coaching hat das Ziel, die Klienten in die Lage zu versetzen, vorhandene Ressourcen situationsgerecht und wirksam nutzen zu können. Dabei unterstützt ein Konfliktcoaching kurzfristig in akut auftretenden Krisen, langfristig im Ausbau persönlicher Konfliktkompetenz.

Coaching im beruflichen Kontext

Konflikte in Beruf und Arbeitsleben beeinträchtigen sehr oft auch alle anderen Lebensbereiche. Da sich berufliche Rollen von jenen in Familie und Freizeit unterscheiden, ist rollengerechte Unterstützung beim Auftreten von Konflikten sinnvoll. Als Spezialistin für Konflikte in Wirtschaft und Arbeitswelt setze ich mit meiner Arbeit an der beruflichen Rolle einzelner Klienten bzw. Teammitglieder an, natürlich ohne die Verbindungen ins Private außer acht zu lassen.

Individuelles Coaching von Fach- und Führungskräften

• Ziele definieren

  Job in der Krise – Krise im Job? Gehen oder bleiben? Klare Ziele ermöglichen klare Entscheidungen. Ob Sie bleiben, und die Krise bewältigen, oder ob Sie gehen und neue Wege beschreiten – gemeinsam finden wir im Coaching heraus, welche persönlichen Ziele Sie wirklich mit aller Kraft verfolgen wollen.

• Stärken stärken

  Sie kennen Ihre Ziele bereits. Verfügen Sie über die notwendigen persönlichen Mittel? Ihre Ressourcen, Ihre Kompetenzen, Ihre Fähigkeiten – im Coaching entwickeln und stärken Sie Ihre Stärken.

• Konfliktkompetenz

  Innere und äußere Konflikte im beruflichen Umfeld bleiben nicht ohne Folgen. Coaching zielt auf eine Stärkung der Konfliktkompetenz. Ausgehend von der Grunderkenntnis, dass wir immer nur uns selbst, nie andere ändern können, stärkt ein Coaching das Bewusstsein für die eigenen Möglichkeiten, mit Konfliktsituationen souverän und zielführend umzugehen.